Данный вид трудового договора - это одна из разновидностей срочного договора  (в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ), он заключается на период не более двух месяцев. Работодатель может нанять сотрудника с целью краткосрочной замены постоянного специалиста или для выполнения конкретной работы, например, для проведения социального опроса.

Трудовой договор с временным работником

 Документ заключается по всем правилам законодательства РФ. Особенность временного договора в том, что работа является непостоянной. Поэтому важно прописать весь перечень работ, обязанностей, условия оплаты, количество рабочих часов и срок действия договора.

Особенности оформления трудового договора

 В договоре нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда, причину, по которой работодатель заключает временный трудовой договор. Также нанятый сотрудник может в любой момент расторгнуть соглашение, написав заявление за несколько дней до увольнения.

Образец временного трудового договора

 Временный трудовой договор не предполагает испытательного срока, сотрудник может приступать к работе сразу после подписания документа. Если работодатель нанимает сотрудника на 3 месяца или более, то тогда подписывается срочный трудовой договор. Если работодатель хочет подписать временный договор на год, то он будет считаться недействительным и нарушать трудовой кодекс. Максимальный срок действия временного ТД – 2 месяца.

Вы можете бесплатно скачать актуальный образец временного трудового договора с работником здесь:

С уважением, Иван Сухой
my-bisness.ru